Curso Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial para la Gestión Estratégica de Personas
Este curso integra los enfoques de fundamentos, herramientas y aplicaciones, a la vez que incorpora las tendencias más recientes: IA agéntica, automatización inteligente, gobernanza de la IA, métricas de retorno (ROI), liderazgo de la adopción tecnológica y un proyecto estratégico de implementación.
40 horas
Remoto
1.100.000 COP
Descripción del Programa
Este curso integra los enfoques de fundamentos, herramientas y aplicaciones, a la vez que incorpora las tendencias más recientes: IA agéntica, automatización inteligente, gobernanza de la IA, métricas de retorno (ROI), liderazgo de la adopción tecnológica y un proyecto estratégico de implementación.
1 de octubre, 2026
28 de octubre, 2026
40 horas
Inversión:
1.100.000
- Recibe 10% de descuento por Pronto Pago.
- 15% de descuento para Egresados de la Facultad.
Remoto
Horario:
Martes - Miércoles - Jueves de 6:00 p.m. a 8:00 p.m.
Lugar de desarrollo del programa:
Plataforma virtual.
PLAN DE ESTUDIOS
¿Qué aprenderás?
PLAN DE ESTUDIOS
¿Qué aprenderás?
- Módulo 1: La revolución de los datos y la IA en la Gestión de Personas.
- Módulo 2: People Analytics para la toma de decisiones.
- Módulo 3: IA Generativa para líderes de Gestión Humana.
- Módulo 4: Agentes Inteligentes para Gestión Humana.
- Módulo 5: Automatización Inteligente del ciclo de talento.
- Módulo 6: Ética, regulación y gobierno de la IA.
- Módulo 7: Liderar la transformación organizacional con IA.
Resultados de aprendizaje
Al finalizar el programa el participante será capaz de:
- Comprender el potencial de la Ciencia de Datos para la gestión estratégica.
- Interpretar indicadores avanzados de People Analytics.
- Diseñar casos de uso de IA para procesos de talento humano.
- Utilizar IA Generativa para aumentar la productividad directiva.
- Diseñar asistentes inteligentes (AI Agents) para RR.HH.
- Evaluar riesgos éticos y regulatorios.
- Liderar procesos de transformación digital centrados en las personas.
Dirigido a
Directores, gerentes, jefes y coordinadores de Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Talento, Cultura, Transformación Organizacional y líderes funcionales que toman decisiones relacionadas con personas.
Objetivo
Fortalecer las capacidades de los directivos para comprender, evaluar y aplicar la Ciencia de Datos y la Inteligencia Artificial como herramientas estratégicas que potencien la toma de decisiones, mejoren la experiencia del colaborador y generen ventajas competitivas para la organización.
Juan Guillermo Sandoval Reyes
Director Maestría en Gerencia y Desarrollo de Personas
Es Psicólogo de la Universidad de La Sabana, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos – Escuela Administración de Negocios, M.Sc. en Gestión de Organizaciones de la Université du Québec á Chicoutimi y Doctor Summa cum Laude en Gestión de la Universidad EAN de Colombia.
Actualmente es Profesor Asociado en las áreas de Psicología Organizacional y de Gestión de Personas en la Facultad de Ciencias del Comportamiento de la Universidad de La Sabana y es el Director de la Maestría en Gerencia y Desarrollo de Personas de la Universidad de La Sabana.
Además, es miembro del grupo de investigación Dirección de Personas de Inalde Business School de la Universidad de La Sabana. Posee amplia experiencia como consultor en la implementación de modelos organizacionales basados en Arquitectura de Capital Humano para asegurar el desarrollo, la retención y la sostenibilidad del talento clave. Igualmente ha ocupado el rol de Gerente de Gestión de Talento Humano en el sector financiero y ha sido consultor en atracción de talento para las principales empresas del país y la región.
FINANCIACIÓN
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