Certificación en Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
Esta certificación aporta al cumplimiento de la reforma laboral en Colombia; en particular, en lo referido a la inclusión de personas con discapacidad en la planta de las organizaciones, desarrollando procesos con altos niveles de accesibilidad, calidad y pertinencia.
8 horas
Presencial
800.000
Descripción del Programa
La Maestría en Psicología de la Salud y la Discapacidad de la Universidad de La Sabana abre este espacio de formación para equipos de Gestión Humana, Bienestar, Salud y Seguridad en el Trabajo de todo tipo de empresas. Esta certificación aporta al cumplimiento de la reforma laboral en Colombia; en particular, en lo referido a la inclusión de personas con discapacidad en la planta de las organizaciones, desarrollando procesos con altos niveles de accesibilidad, calidad y pertinencia.
Más allá de cumplir una norma, la inclusión de esta población representa una ventana de oportunidades para el desarrollo e innovación empresarial y los equipos de trabajo requieren herramientas que permitan crear cultura inclusiva y gestionar procesos efectivos.
3 de junio, 2026
3 de junio, 2026
8 horas
Inversión:
800.000
- Recibe 10% de descuento por Pronto Pago.
- 15% de descuento para Egresados de la Facultad.
Presencial
Horario:
8:00 a.m. a 6:00 p.m.
Lugar de desarrollo del programa:
Campus Universitario.
Objetivo
La Maestría en Psicología de la Salud y la Discapacidad de la Universidad de La Sabana abre este espacio de formación para equipos de Gestión Humana, Bienestar, Salud y Seguridad en el Trabajo de todo tipo de empresas. Esta certificación aporta al cumplimiento de la reforma laboral en Colombia; en particular, en lo referido a la inclusión de personas con discapacidad en la planta de las organizaciones, desarrollando procesos con altos niveles de accesibilidad, calidad y pertinencia. Más allá de cumplir una norma, la inclusión de esta población representa una ventana de oportunidades para el desarrollo e innovación empresarial y los equipos de trabajo requieren herramientas que permitan crear cultura inclusiva y gestionar procesos efectivos.
Dirigido a
Personas de cualquier disciplina - Personas que pertenecen a equipos de recursos humanos, gestión humana, salud y seguridad en el trabajo y áreas de bienestar en empresas.
Andrés Felipe López Latorre
Abogado, especialista en derecho administrativo, máster en derecho internacional de Georgetown University y Doctor en Derecho de la Universidad de Notre Dame.
Se destaca como un referente académico y consultor en la intersección entre empresa y derechos humanos, aportando una visión estratégica altamente pertinente para organizaciones comprometidas con la inclusión laboral y la sostenibilidad social. Es abogado, especialista en derecho administrativo, máster en derecho internacional de Georgetown University y Doctor en Derecho de la Universidad de Notre Dame.
Combina una sólida formación internacional con experiencia en asesoría empresarial en procesos de debida diligencia y gestión responsable del impacto corporativo en los derechos humanos. Su participación en redes académicas globales y su producción investigativa en temas como responsabilidad empresarial, filosofía del derecho y protección de poblaciones vulnerables reflejan un perfil que trasciende lo teórico y se orienta a la transformación organizacional. Su aporte garantiza una comprensión rigurosa del enfoque de derechos, alineada con estándares internacionales y capaz de traducirse en decisiones estratégicas que fortalezcan la reputación, el cumplimiento normativo y el valor social de la empresa.
Leidy Evelyn Díaz Posada
Psicóloga y pedagoga, magíster en investigación aplicada a la educación, y candidatada a Doctora en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid.
Es profesora de la Facultad de Ciencias del Comportamiento de la Universidad de La Sabana. Se ha posicionado como experta en accesibilidad, inclusión y discapacidad, con una sólida trayectoria académica y de consultoría que impacta en procesos de transformación organizacional.
Actualmente, dirige la Maestría en Psicología de la Salud y la Discapacidad y lidera iniciativas de alto impacto como el macroproyecto "AIDUA: Accesibilidad, Inclusión y Diseño Universal para el Aprendizaje", orientado a promover entornos equitativos y accesibles. Su experiencia como investigadora, formadora y consultora para entidades públicas, empresas y organizaciones en diversos países de América Latina y España le permite traducir el enfoque de inclusión en estrategias aplicables a contextos reales. Su participación impulsa culturas organizacionales inclusivas que fortalecen la reputación corporativa y generan valor social sostenible.
Silvana Patricia Ahumada Moncada
Psicóloga, magíster en gerencia y desarrollo de personas y candidata a Doctora en Administración de Organizaciones por la Universidad de La Sabana.
Aporta a los procesos de inclusión laboral una sólida combinación de conocimiento académico y experiencia práctica en desarrollo organizacional y gestión del talento humano. Cuenta con más de 13 años de trayectoria como consultora en comportamiento y cultura organizacional, liderando intervenciones en riesgo psicosocial, liderazgo, bienestar laboral y fortalecimiento de competencias directivas.
Su experiencia como coach ejecutivo internacional y formadora en empresas de alto nivel del sector público y privado le permite traducir el enfoque de inclusión en estrategias concretas que impactan el clima organizacional, la productividad y la sostenibilidad del talento diverso. Su participación fomenta una perspectiva aplicada, orientada a la construcción de entornos psicológicamente seguros, culturalmente inclusivos y alineados con las exigencias contemporáneas de bienestar, liderazgo consciente y gestión responsable del capital humano.
Juan Sebastián Betancourt Chaparrato
Profesional en Administración de Negocios Internacionales y magíster en Negocios Internacionales (MIB) en Florida International University.
En el ámbito docente, cuenta con una trayectoria de 10 años dictando cursos enfocados en negocios internacionales, marketing cultural global, comercio electrónico y negocios digitales en instituciones destacadas como la Universidad de La Sabana, la Universidad del Rosario, el CESA y la Universidad Autónoma de Occidente. Su perfil académico se complementa con la publicación de artículos de investigación enfocados en la internacionalización de startups colombianas y el uso del método de casos para promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en la educación superior.
En el sector corporativo, ha trabajado con organizaciones como Fantasy Farms, SONY Latin America, Unilever Andina de Colombia y el proyecto de inversión minera MDNP, realizado entre la Unión Europea y Latinoamérica. Como emprendedor y líder social, es fundador y CEO de NKLUSVLIFE, una iniciativa dedicada a diseñar estrategias de marketing, planes de negocio y campañas sociales que promueven la inclusión y la accesibilidad. Está profundamente comprometido con el activismo y el voluntariado, siendo miembro activo, juez de becas y mentor en organizaciones como Fulbright Colombia, la Fundación Saldarriaga Concha, el Laboratorio de Innovación Social Adaptativa (LISA) y el Comité Paralímpico de las Américas.
FINANCIACIÓN
Ayudas Económicas
Financiación Directa - Crédito No Te Detengas:
Financiación Aliados Financieros:
Consulta a tu coordinador para recibir información de beneficios económicos:
CONTACTO
¡Estamos para servir más y mejor!
Llámanos
Celular/WhatsApp: +57 311 8179669
Escríbenos
Sandra Katerine Alfonso Palacios
Coordinadora de Promoción de Educación Continua sandra.alfonso1@unisabana.edu.co sandra.alfonso1@unisabana.edu.co
Dirección de Lifelong Learning
Universidad de La Sabana
Chía, Campus del Puente del Común