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“En La Sabana, uno aprende a escuchar al otro, a reconocer su identidad, a aprender cómo podemos ver diferentes perspectivas y llegar a conclusiones que nos permitan llegar a metas en conjunto”.
Alejandro Riveros González
|Gerente de Asuntos Corporativos de Chevron para Colombia y Centroamérica
El sello sabana es “enfocarse en el servicio, en la dignidad de la persona humana, y en cómo guiarnos a través de los valores para pensar en el impacto que lo que hacemos tiene sobre las personas”.
Olga Lehmann
|Profesora en la Universidad de Stavanger, en Noruega
“Trabajo en un sector que es bastante dinámico, sobre todo cuando hablamos de analítica e inteligencia artificial, y muchas de esas nuevas tendencias están apalancadas por la academia”.
Carlos Navarro Añez
|Customer Engineer en Data Analytics en Google
“La inteligencia artificial necesita del acompañamiento y guía humano para hacerse más inteligente. Es por eso que siempre vamos a ser necesarios en el proceso creativo”.
Jenny Forero Moreno
|Directora de tecnología de Burson
“En la medida en que podamos ser líderes del cambio y de la adaptabilidad, vamos a tener un plus en compañías tan grandes como Johnson”: una reflexión clave que le dejó el enfoque práctico de su carrera.
Juan Sebastián Velandia Briceño
|Senior Clinical Account Specialist (CAS) en Johnson & Johnson
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¿Por qué hablar de la cultura del cuidado? Una invitación a construir una sociedad más humana y corresponsable
La cartilla ‘Cultura del cuidado: Hacia una sociedad más humana y corresponsable’ recoge el trabajo de los integrantes del semillero ‘Equidad, género y justicia social’ y reflexiona sobre el cuidado como una práctica esencial para sostener la vida y fortalecer los vínculos.
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