Respetar los derechos humanos ya no es opcional: la línea de Empresa y Derechos Humanos de La Sabana que pone a las empresas colombianas un paso adelante

Un contenedor retenido en la aduana porque nadie puede probar que el producto no se fabricó con trabajo forzoso. Un comprador europeo que exige revisar la cadena de proveedores antes de firmar. Un fondo de inversión que pregunta por la matriz de riesgos en derechos humanos. Ya no son hipótesis: son las nuevas reglas del juego para las empresas colombianas. Para ayudarlas a jugar bien, desde diciembre de 2024 la Universidad de La Sabana y la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB) impulsan la línea de Empresa y Derechos Humanos, donde estudiantes de últimos semestres, supervisados por expertos, trabajan codo a codo con compañías reales para identificar sus riesgos y diseñar soluciones concretas, sin costo para ellas. 

Lo que antes era ético ahora es exigible 

Durante años, respetar los derechos humanos fue para las empresas una cuestión de buena voluntad. Eso está cambiando rápido. En Europa, desde diciembre de 2027 el Reglamento sobre trabajo forzoso prohibirá vender en ese mercado productos fabricados con trabajo forzoso, y desde julio de 2029 la Directiva sobre diligencia debida en sostenibilidad (CSDDD) obligará a las grandes compañías a revisar los riesgos en sus cadenas de actividades, empezando por sus socios comerciales directos, entre los que hay proveedores colombianos. 

Colombia avanza en la misma dirección, y no desde ayer. Ya en 2018, en la sentencia SU-123, la Corte Constitucional advirtió que las empresas tienen el deber de respetar los derechos humanos y de actuar con debida diligencia para no afectarlos. En junio de 2026, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 552, primer instrumento normativo de alcance nacional dedicado a empresas y derechos humanos. Meses después, el Decreto 1444 de 2026, vigente desde el 29 de septiembre, prohibió importar bienes producidos total o parcialmente con trabajo forzoso. Para un importador, la mejor forma de probar que cumple será acreditar que hizo debida diligencia en su cadena de suministro. A su vez, la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) exige desde el 25 de junio de 2026 que los empleadores con más de 100 trabajadores vinculen al menos dos personas con discapacidad por cada cien, garantizando su acceso al trabajo en igualdad de condiciones. 

En otras palabras, está naciendo un nuevo mercado en el que los derechos humanos se exigen, se verifican y se sancionan. La línea se adelantó a ese escenario: la matriz de riesgos, la política corporativa y el informe ejecutivo con medidas de prevención y mitigación que entrega son precisamente las herramientas que hoy piden los compradores internacionales, las autoridades y los inversionistas. 

Una línea sin antecedentes en el país 

Es la primera y única línea de clínica jurídica de Colombia dedicada exclusivamente a empresa y derechos humanos, y una de las pocas de su tipo en América Latina. Mientras la mayoría de los programas académicos enseñan este tema en el aula, aquí el salón de clase es la empresa: cada equipo de estudiantes recorre un proceso de nueve etapas, que va desde la entrevista inicial y las visitas de campo hasta la presentación de resultados ante la alta dirección de la compañía. Al final, la empresa recibe tres herramientas que puede usar al día siguiente: una matriz de sus riesgos en derechos humanos, una política corporativa y un informe ejecutivo con medidas de prevención y mitigación. 

39 empresas, 70 horas de formación y una ordenanza: el impacto en cifras 

• 39 empresas acompañadas entre diciembre de 2024 y octubre de 2026: 30 con procesos concluidos y 9 en curso este semestre, entre ellas D1, Bodytech, Corparques y Fe y Alegría Colombia. 

• 70 horas de formación gratuita para empresarios. 

• Cuatro talleres para empresarios, virtuales o presenciales: (1) introducción a los derechos humanos; (2) empresa y derechos humanos: el problema, el marco regulatorio y los estándares aplicables; (3) debida diligencia I: mapeo de grupos de interés e identificación de riesgos; y (4) debida diligencia II: medidas de prevención, mitigación, evaluación y comunicación. 

• 16 boletines del Observatorio Radar y 2 informes especiales, publicados en la web de la CCB. 

• 5 videos-cápsula de formación, de acceso libre, en el canal de YouTube de la línea (@ClínicaEYDDHHUSabana). 

Los resultados se sienten en las propias empresas. «La empresa logró adoptar una política interna de derechos humanos y una matriz de riesgos», afirma Eliana Gutiérrez, de Transportes Alex. Ricardo Villarreal Parra, presidente y CEO de OMIA Colombia, lo resume así: «Con la gestión de la Clínica, logramos implementar y desarrollar procesos de debida diligencia en derechos humanos en la empresa». 

Más allá de las empresas: impacto en lo público 

La línea también trabaja con el Estado. Su equipo redactó la Ordenanza 051 de 2025 de Cundinamarca, aprobada por unanimidad, que es la primera norma departamental de Colombia sobre debida diligencia empresarial en derechos humanos. Además, presentó observaciones técnicas al Proyecto de Ley 153 de 2025, el primer marco vinculante en la materia; acompañó a la Consejería Presidencial para los Derechos Humanos y el DIH en la formulación del decreto sobre empresa y derechos humanos, e intervino en las mesas técnicas del 11.º período de sesiones del grupo de trabajo intergubernamental que negocia el tratado vinculante de Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos. En 2026-2 también capacitó a funcionarios de la Gobernación de Cundinamarca y presentó sus aportes a la consulta pública de la Comisión Europea sobre la CSDDD. 

Investigar, enseñar y transformar 

Lo que distingue a la línea es que une tres tareas que suelen ir por separado: investigar, enseñar y transformar. La investigación se traduce en los boletines del Observatorio Radar y en la sistematización académica de la experiencia. La docencia ocurre fuera del aula, resolviendo problemas reales. Y la transformación se ve en empresas que cambian sus prácticas y en normas a nivel nacional e internacional que cambian las reglas del juego. 

El impacto en los estudiantes es quizá el más duradero. Desde 2022, más de 100 estudiantes (unos doce por semestre) han vivido esta experiencia entre el laboratorio Capstone y la línea. No solo de Derecho: también de Ciencias Políticas, Comunicación Social, Administración de Empresas y la Licenciatura en Ciencias Naturales, porque los riesgos en derechos humanos se entienden mejor desde varias disciplinas. Allí desarrollan pensamiento crítico, adaptabilidad y manejo de clientes, competencias que los empleadores ya valoran. Algunos, tras graduarse, regresaron a la línea como asesores, y dos de ellas escribieron sus tesis de maestría a partir de este trabajo. 

El modelo no nació de la nada. Entre 2022 y 2024, el laboratorio Capstone de Empresa y Derechos Humanos, su antecedente directo, asesoró a 13 empresas. Antes de la asesoría, la mitad de las empresas encuestadas no tenía ni política ni matriz de riesgos en derechos humanos; después, esa cifra cayó al 12,5 %, y todas adoptaron al menos una de las recomendaciones de los estudiantes. 

«Ser sostenible ya no es solo cuidar el medioambiente. Hoy las empresas también se miden por cómo tratan a las personas, y esa medición la hacen los inversionistas, los mercados y la ley. Nuestros estudiantes ayudan a que las compañías colombianas sean socialmente sostenibles, respondan a esas exigencias y puedan abrirse paso en nuevos mercados», afirma Andrés Felipe López Latorre, director de la línea. 

Lo que viene 

Con nueve empresas en curso este semestre, la línea proyecta seguir acompañando a más empresas, llegar a nuevos sectores y territorios del país, ampliar su oferta de formación, consolidar el Observatorio Radar y fortalecer su incidencia en política pública, para que cada vez más compañías colombianas estén un paso adelante en el respeto a los derechos humanos. La línea aspira, además, a que, para el primer semestre de 2027, la Universidad de La Sabana cuente con un Centro de Empresas y Derechos Humanos: un espacio permanente en el que investigadores expertos sigan acompañando a las empresas y en el que el conocimiento académico sobre la materia se elabore y se transfiera a quienes pueden convertirlo en cambios reales, hasta que respetar los derechos humanos sea la forma natural de hacer empresa. 

Contacto: clinicaeyddhh@unisabana.edu.co