ILFARUS lidera la creación de un modelo predictivo de la productividad laboral para México y Colombia

En un momento en que las organizaciones buscan equilibrar productividad y bienestar en medio de nuevas dinámicas laborales, dos investigadoras latinoamericanas apuestan por la ciencia para comprender qué hay detrás del rendimiento de las personas en el trabajo. Su propuesta plantea desarrollar un modelo predictivo capaz de anticipar niveles de productividad laboral a partir del análisis integral del bienestar y los contextos personales y organizacionales, una iniciativa que promete aportar evidencia para construir entornos laborales más saludables, humanos y sostenibles en América Latina.

Victoria Cabrera y Lina Acuña, profesoras e investigadoras del Instituto Latinoamericano de la Familia, ILFARUS, desarrollarán el proyecto de investigación titulado Modelo predictivo de productividad laboral a partir del bienestar y factores contextuales. Esta iniciativa fue una de las ganadoras de la Convocatoria Fondo Fomento a la Investigación 2025 de la Universidad Panamericana de México, un logro que representa la importancia de abordar los desafíos actuales en la gestión del talento humano en América Latina.

El proyecto busca diseñar y poner a prueba un modelo que permita identificar y comprender distintos niveles de productividad laboral, a partir del análisis de factores personales, familiares, laborales y organizacionales, teniendo en cuenta el tipo de industria y las características del empleo, entre otros aspectos.

Este modelo tiene como base un enfoque interdisciplinario, que articula conocimientos en ingeniería, economía, ciencias de la salud, técnicas de inteligencia artificial y modelado matemático, capaz de identificar escenarios de riesgo u oportunidad en el desempeño de los colaboradores.

Esta iniciativa surge ante la acelerada transformación de las dinámicas laborales identificadas en organizaciones de México y Colombia, como la implementación de nuevas modalidades de trabajo, híbrido o remoto, y otros aprendizajes pospandemia. Asimismo, busca responder a la ausencia de herramientas analíticas sólidas que integren de manera sistemática todas las variables que se deben considerar para determinar, entender y explicar la productividad laboral de los colaboradores, y que consecuentemente permita a las organizaciones tomar decisiones estratégicas basadas en la evidencia.

Este modelo práctico reflejará resultados concretos para las organizaciones y la sociedad en dos aspectos:

• Las organizaciones podrán reducir costos asociados al ausentismo y la rotación de personal, escuchando y atendiendo las necesidades de sus colaboradores, mediante los niveles propios del modelo, promoviendo entornos laborales más saludables, que prioricen el equilibrio laboral y personal. Esto con el fin de buscar el bienestar de su personal, reduciendo los niveles de estrés, fortaleciendo la salud mental e incrementando proporcionalmente el desempeño laboral.
• El desarrollo y la aplicación de esta iniciativa aportará conocimiento aplicable a políticas públicas de bienestar laboral y responsabilidad social empresarial, promoviendo una cultura organizacional más humana y empática en la región.

La investigación inicial de este modelo se desarrollará durante 12 meses, con la participación de colaboradores del Centro de Investigación en Matemáticas, CIMAT, de México y del IPADE Business School, incluyendo la recolección de datos de al menos 500 trabajadores en ambos países. Los resultados sentarán las bases para ampliar este estudio a una muestra de 2.000 participantes por país, consolidando a Colombia y México como referentes en la construcción de entornos laborales sostenibles y resilientes.

Finalmente, lo que se busca con esta iniciativa es aportar conocimiento aplicable a políticas públicas de bienestar laboral y responsabilidad social empresarial, promoviendo así una cultura organizacional más humana y empática en la región.

Datos de contacto:

Victoria Cabrera, victoria.cabrera@unisabana.edu.co, y Lina Acuña, lina.acuna@unisabana.edu.co, profesoras e investigadoras de ILFARUS.