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“En La Sabana, uno aprende a escuchar al otro, a reconocer su identidad, a aprender cómo podemos ver diferentes perspectivas y llegar a conclusiones que nos permitan llegar a metas en conjunto”.
Alejandro Riveros González
|Gerente de Asuntos Corporativos de Chevron para Colombia y Centroamérica
El sello sabana es “enfocarse en el servicio, en la dignidad de la persona humana, y en cómo guiarnos a través de los valores para pensar en el impacto que lo que hacemos tiene sobre las personas”.
Olga Lehmann
|Profesora en la Universidad de Stavanger, en Noruega
“Trabajo en un sector que es bastante dinámico, sobre todo cuando hablamos de analítica e inteligencia artificial, y muchas de esas nuevas tendencias están apalancadas por la academia”.
Carlos Navarro Añez
|Customer Engineer en Data Analytics en Google
“La inteligencia artificial necesita del acompañamiento y guía humano para hacerse más inteligente. Es por eso que siempre vamos a ser necesarios en el proceso creativo”.
Jenny Forero Moreno
|Directora de tecnología de Burson
“En la medida en que podamos ser líderes del cambio y de la adaptabilidad, vamos a tener un plus en compañías tan grandes como Johnson”: una reflexión clave que le dejó el enfoque práctico de su carrera.
Juan Sebastián Velandia Briceño
|Senior Clinical Account Specialist (CAS) en Johnson & Johnson
Noticias
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Cómo humanizar organizaciones en tiempos de inteligencia artificial
Hoy más que nunca, cuando la tecnología cumple un rol crucial en las empresas, es posible identificar que el verdadero motor de la innovación y la resiliencia no reside en las herramientas o la inteligencia artificial, sino en la compleja red de interacciones humanas. En su columna, el profesor de la Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas (EICEA), Guido Angello Castro-Ríos, reflexiona sobre cómo la tecnología puede gestionar tareas, pero no puede gestionar experiencias.
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