Sabana Career Expo: una conversación puede ser el comienzo de una oportunidad profesional

Más que un espacio para entregar hojas de vida, la feria de empleabilidad de la Universidad de La Sabana,Sabana Career Expo, conecta a estudiantes y graduados con organizaciones, oportunidades laborales y herramientas para afrontar los desafíos del mundo profesional. 

Una hoja de vida puede ser el primer contacto con una empresa, pero no necesariamente es el comienzo de una relación profesional. En Sabana Career Expo, los asistentes encuentran un espacio para acercarse a organizaciones, conocer las necesidades del sector productivo y fortalecer las herramientas con las que se presentan ante el mundo laboral. 

“Sabana Career Expo no es simplemente una recepción de hojas de vida. Es un espacio de encuentro, aprendizaje y construcción de relaciones entre la Universidad y el sector productivo”, explica Ana Milena Poveda, jefe de Prácticas y Alumni de la Facultad de Comunicación. 

El espacio permite que las organizaciones conozcan el talento UniSabana, no solo desde su formación disciplinar, sino también desde las competencias humanas y la vocación de servicio que hacen parte de su perfil profesional. 

Una estrategia que ha evolucionado 

La evolución de Sabana Career Expo refleja una apuesta que va más allá de realizar una feria de empleo. En 2024, el espacio contó con más de 80 organizaciones aliadas y estuvo acompañado por talleres sobre hoja de vida, entrevistas y planificación de carrera. 

En 2025, participaron más de 85 empresas y más de 500 practicantes y graduados. Durante ese año también se creó el Reconocimiento Sabana al Top Empleador, como una forma de destacar el relacionamiento con las organizaciones vinculadas a la Universidad. 

Para el 2026, el modelo se consolidó como una estrategia de relacionamiento permanente. La edición 2026-1 mantuvo la participación de más de 85 empresas, mientras que la edición 2026-2 se vincularon más de 90 organizaciones y se ampliaron las herramientas de preparación profesional con contenidos sobre hoja de vida estratégica, inteligencia artificial para la búsqueda de oportunidades, branding personal y posicionamiento digital. 

“La evolución del espacio responde también a las nuevas necesidades de los estudiantes, los graduados y las organizaciones. Ya no se trata solamente de encontrarse con una empresa, sino de llegar preparado para ese encuentro y saber cómo presentar el propio perfil”, señala Poveda. 

Por su parte, Jenny Londoño, jefe de Engagement de la Universidad, destaca la importancia de construir relaciones duraderas con el sector empleador. “El Reconocimiento Sabana al Top Empleador es una manera de destacar a las organizaciones que, por su cercanía, permanencia y compromiso, se han consolidado como aliadas de la Universidad en el impulso a la empleabilidad”, explica. 

En 2026, este reconocimiento se entregó por tercera vez, reafirmando el propósito de fortalecer los vínculos con las organizaciones que contribuyen a generar oportunidades de desarrollo profesional. 

¿Qué buscan las empresas? 

El mercado laboral demanda cada vez más que los profesionales puedan llevar sus conocimientos a situaciones concretas. 

“Las empresas no buscan solamente conocimientos técnicos. Buscan personas capaces de aplicar lo que saben, aprender con rapidez, trabajar con otros y actuar de manera ética y responsable”, explica Poveda. 

Entre las competencias que adquieren especial relevancia se encuentran pensamiento crítico y la resolución de problemas, la comunicación oral y escrita, el trabajo colaborativo, la alfabetización digital y el uso de inteligencia artificial. 

A estas capacidades se suman la construcción de marca personal y una presencia digital coherente con el perfil profesional, así como la integridad y la vocación de servicio. 

Por eso, el contacto con las organizaciones durante Sabana Career Expo se complementa con herramientas que buscan fortalecer la empleabilidad. La preparación incluye temas como la creación de la hoja de vida estratégica, entrevistas, networking, marca personal, uso responsable de inteligencia artificial en la búsqueda laboral y conocimiento de los sectores y perfiles que demanda el mercado. 

“también es importante que el estudiante o graduado conozca su propio perfil. No se trata únicamente de saber qué empresas están buscando talento, sino de identificar qué puede aportar cada persona y qué necesita seguir fortaleciendo”, agrega Ana Milena Poveda. 

Antes de acercarse a una empresa 

Para aprovechar el encuentro, la preparación comienza antes de llegar a la feria. 

El primer paso es establecer un objetivo concreto: identificar qué sectores, organizaciones, prácticas o cargos son de interés. A partir de ahí, es posible preparar un elevator pitch de aproximadamente 30 segundos que permita explicar quién es la persona, cuál es su perfil y qué tipo de oportunidad está buscando. 

También es recomendable adaptar la hoja de vida a las organizaciones de interés y preparar preguntas que permitan demostrar conocimiento y curiosidad por cada empresa. 

“La invitación es a asumir una actitud activa y estratégica. Llegar con un objetivo, saber qué se quiere encontrar y preparar la conversación hará que el encuentro sea mucho más provechoso”, afirma. 

Durante la feria: conversar antes que entregar 

Una vez frente a un reclutador, la hoja de vida no debería ser el centro de la conversación. 

Mostrar interés genuino por la organización, escuchar y formular preguntas permite conocer mejor sus oportunidades y, al mismo tiempo, demostrar preparación. 

También es importante registrar los contactos y los acuerdos alcanzados. De esta manera, una conversación de pocos minutos puede tener continuidad después de la feria. 

“Más que pensar solamente en entregar documentos, hay que aprovechar el espacio para conversar, escuchar y conocer realmente a la organización que se tiene al frente”, explica Poveda. 

Después: convertir el contacto en una relación 

El proceso no termina cuando finaliza la feria. Agradecer el tiempo del reclutador, conectar con los representantes de las organizaciones en LinkedIn y retomar el contacto oportunamente son acciones que pueden mantener abierta la conversación. 

También es posible solicitar retroalimentación y utilizarla como una oportunidad de aprendizaje para fortalecer el perfil profesional. 

“El contacto que se genera en la feria debe cuidarse. Agradecer, hacer seguimiento, mantener una relación profesional y pedir retroalimentación también hacen parte de la construcción de empleabilidad”, señala. 

Así Sabana Career Expo se consolida como un espacio que conecta oportunidades, pero también prepara a quienes participan para aprovecharlas. El encuentro con las empresas permite conocer el mercado laboral, identificar competencias, reconocer fortalezas y áreas de desarrollo y, sobre todo, aprender a construir relaciones profesionales. 

Porque una oportunidad laboral puede comenzar con una vacante, pero también puede comenzar con una conversación preparada.