Diplomado en Gestión y Gerencia Empresarial

INSCRIPCIONES:

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DIRIGIDO A: Profesionales de diferentes disciplinas con proyección para liderar procesos al interior de las organizaciones.

Colaboradores, emprendedores y profesionales que dentro de su rol requieran interactuar con diferentes áreas de la organización. 

FECHA DE INICIO: 

25 de mayo de 2018.

FECHA DE FINALIZACIÓN: 

Pendiente 2018.

 

VALOR DE INVERSIÓN: $ 3.300.000

SEDE: Carrera 69 # 80 - 45.

Intensidad: 90 horas académicas.

Horario: Viernes de 6:00 p.m. a 9:30 p.m. y sábados de 7:00 a.m. a 12:00 m.

Los participantes del programa estarán en capacidad de descubrir y potencializar las competencias gerenciales que les permitan conocer las interacciones de las distintas unidades de negocio para tomar mejores decisiones y aportar al desarrollo estratégico de sus organizaciones.

·       Conocer las diferentes interacciones de los procesos de la organización que afectan el desempeño y el despliegue de la estrategia organizacional.

·       Conocer y comprender las tendencias de gestión actuales en las diferentes áreas funcionales y procesos de la organización.  

·       Brindar herramientas que faciliten oportunidades de movilización dentro de las distintas áreas de la empresa.

 

MÓDULO 1: LA GERENCIA MODERNA Y LAS HABILIDADES DEL GERENTE (9 HORAS)

 

·       El entorno empresarial contemporáneo: Negocios globales, competitivos, innovadores y sostenibles.

·       La gerencia del Siglo XXI. Una visión integral de la empresa.

·       Funciones y procesos básicos gerenciales: Estrategia, estructura, dirección, control y cultura.

·       El gerente con pensamiento estratégico global y local.

·       El gerente como líder inspirador y agente de cambio.

·       El gerente generador de pasión y confianza en los colaboradores.

·       El gerente como líder de proyectos creativos.

·       El gerente comunicador y negociador efectivo.

 

MÓDULO 2: VISIÓN MEGA Y PLANEACIÓN ESTRATÉGICA (9 HORAS)

 

·       Filosofía empresarial y pensamiento estratégico

·       Análisis de factores (políticos, económicos sociales y tecnológicos)

·       5 fuerzas de Michael Porter

·       Matriz de evaluación de factores internos MEFI

·       Matriz de evaluación de factores externos MEFE

·       Tendencias de planeación estratégica

·       Modelos innovadores de planeación

  

MÓDULO 3: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (9 HORAS)

 

·       Tendencias de Gestión Humana

·       Evolución de Talento Humano: de administrador a gestor

·       Ciclo vital del colaborador: procesos y roles

·       Gestión del desempeño y retroalimentación

·       Desarrollo de personal: potencial vs desempeño

 

MÓDULO 4: GESTIÓN DEL MERCADEO (9 HORAS)

 

·       Gerencia de mercadeo

·       Estrategias de mercadeo

·       Modelos de posicionamiento estratégico

·       E-marketing

         

MÓDULO 5: GESTIÓN FINANCIERA (9 HORAS)

 

·       Estructura de los estados financieros

·       Análisis financiero

·       Costo promedio ponderado de capital       

·       Objetivo básico financiero

·       Flujo de caja libre

 

MÓDULO 6: ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (9 HORAS)

 

·       La ética y fundamentación de los valores

·       Ética en los negocios

·       Valores corporativos

·       Ética y responsabilidad social empresarial

 

MÓDULO 7: GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA (9 HORAS)

 

·       La tecnología como apoyo a la estrategia corporativa

·       Arquitectura Empresarial

·       Modelo de Gobierno de T.I.

·       Gestión de Servicios de T.I.

·       Soluciones Informáticas: BigData, CRM, ERP, Gestión Documental, Movilidad.

·       Modelos de operación de T.I.

·       Tendencias en tecnología

 

MÓDULO 8: GESTIÓN DE OPERACIONES (9 HORAS)

 

·       Gestión Estratégica de las Operaciones

·       Tendencias en Gestión de Operaciones

·       Enfoques Operativos de la Cadena de Abastecimiento y Procesos Logísticos

·       Oportunidades para el Mejoramiento Operacional

 

MÓDULO 9: ANÁLISIS DE INTERACCIONES Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL (9 HORAS)

 

·       Factores de cambio

·       Análisis estructural (MicMac)

·       Dominio personal

·       Safari a la estrategia

·       Megatendencias: La cuarta revolución

 


Cierra con un taller práctico que trabaja todos los temas en un caso.

 

*El plan de estudios puede ser modificado de acuerdo con los requerimientos del Diplomado. *

 

JON ADRIAN SALCEDO

Administrador de empresas, especialista en alta gerencia, maestría en gestión humana y desarrollo organizacional. Ha trabajado en organizaciones públicas y privadas liderando áreas administrativas, talento humano y planeación.

Docente, decano y Rector de Instituciones de Educación Superior. Catedrático de Universidades como Universidad de la Sabana, Universidad Externado de Colombia, Universidad del Rosario y Unitec.

 

MARIA ELVIRA VILLAR

Psicóloga y Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, egresada de la Universidad de los Andes; con  Maestría en Pedagogía de la Universidad de la Sabana; con  experiencia laboral de 25 años aproximadamente, en empresas públicas y privadas; trabajó con el DNP (Departamento Nacional de Planeación) y con CAV Colmena, con el DASC (Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital), con Comcel y con PWC (PriceWaterhouseCoopers) donde se desempeñó como Gerente de Consultoría, durante 13 años. Desde hace siete años trabaja como consultora empresarial de forma independiente; simultáneamente, y desde hace 20 años, labora como docente Universitaria con las Universidad de los Andes y de la Sabana. Con área de especialidad en gestión humana en las empresas: clima y cultura, gestión del cambio, procesos de desarrollo humano y habilidades gerenciales.

 

GUSTAVO GONZÁLEZ FRANCO

Especialista en Gerencia de Empresas de Telecomunicaciones, certificado como ITIL-Expert, Ingeniero de Sistemas. Consultor especializado y certificado por Hewlett Packard [HP Accredited Integration Specialist (AIS)] en temas de Gobierno de T. I.

 

EDGARDO JOSE CUELLO FUENTES

 

Administrador de empresas, magister en pensamiento estratégico y prospectivo, y especialista en gerencia de los servicios de salud. Experiencia en emprendimiento, formulación de proyectos, creación de unidades estratégicas de negocios y asesoría a empresas. Competencias distintivas y amplios conocimientos en prospectiva, pensamiento y análisis sistémico, modelos de predicción y anticipación, identificación de tendencias y construcción de escenarios.

 

* El listado de docentes puede ser modificado, de acuerdo con los requerimientos del programa.

Políticas de Descuentos:

  • Descuento Graduado: Graduado de programas de pregrado, postgrados o educación continua de la Universidad de La Sabana y. No aplica programas de Inalde. 15%
  • Descuento Estudiante de Pregrado o Postgrado: Estudiantes activos durante el periodo académico en un programa formal de pregrado o postgrado. 30%
  • Descuento Familiar Empleado: Cónyuge e hijos de empleados con contrato a término indefinido de la Universidad de La Sabana, Clínica, Inalde. 30%
  • Descuento Empleados ASPAEN: Empleado de ASPAEN con contrato a término indefinido o fijo vigente con vinculación mínima de 1 año. 50%
  • Descuento cónyuge e hijos de Graduado de pregrado y postgrado: Cónyuge e hijos de graduados de pregrado o postgrados de la Universidad de La Sabana. 15%
  • Descuento Grupo de Personas de la misma empresa: Grupo de más de dos empleados de la misma empresa con contrato vigente durante el periodo académico, que estén inscritos a un curso de educación continua. 5%
  • Descuento Convenio Plan 36: Empleados de empresas con que se tenga un convenio empresarial con contrato vigente durante el periodo académico. 10%
  • Descuento Pronto Pago: Descuento que aplica únicamente para pago hasta 20 días calendario antes de la fecha de inicio del curso. 5%
  • Descuento Empleado: Lo definido y aprobado por cada unidad en conjunto con Desarrollo Humano, es asignado por becas directamente de acuerdo al memorando.

NOTA: Los descuentos no son acumulables y no se realiza devolución.

Dirección:

Cra. 69 # 80-45 Piso 5

Bogotá D.C.

 

Inscripciones:

Sandra Rozo, Gestora de Servicio

(57+1) 861 55 55 ext. 14505 / 14101 / 14208.

 sandra.rozo1@unisabana.edu.co

 

Línea nacional:

01 8000 11 6363

 

Correos electrónicos:


educacioncontinua.forum@unisabana.edu.co