Diplomado en Gestión y Gerencia Empresarial

INSCRIPCIONES:

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DIRIGIDO A: Profesionales de diferentes disciplinas con proyección para liderar procesos al interior de las organizaciones.

Colaboradores, emprendedores y profesionales que dentro de su rol requieran interactuar con diferentes áreas de la organización. 

FECHA DE INICIO: Pendiente 2018.

FECHA DE FINALIZACIÓN: Pendiente 2018.

 

VALOR DE INVERSIÓN: $ 3.200.000

SEDE: Carrera 69 # 80 - 45.

Intensidad: 90 horas académicas.

Horario: Viernes de 6:00 p.m. a 9:30 p.m. y sábados de 7:00 a.m. a 12:00 m.

Los participantes del programa estarán en capacidad de descubrir y potencializar las competencias gerenciales que les permitan conocer las interacciones de las distintas unidades de negocio para tomar mejores decisiones y aportar al desarrollo estratégico de sus organizaciones.

·       Conocer las diferentes interacciones de los procesos de la organización que afectan el desempeño y el despliegue de la estrategia organizacional.

·       Conocer y comprender las tendencias de gestión actuales en las diferentes áreas funcionales y procesos de la organización.  

·       Brindar herramientas que faciliten oportunidades de movilización dentro de las distintas áreas de la empresa.

 

MÓDULO 1: LA GERENCIA MODERNA Y LAS HABILIDADES DEL GERENTE (9 HORAS)

 

·       El entorno empresarial contemporáneo: Negocios globales, competitivos, innovadores y sostenibles.

·       La gerencia del Siglo XXI. Una visión integral de la empresa.

·       Funciones y procesos básicos gerenciales: Estrategia, estructura, dirección, control y cultura.

·       El gerente con pensamiento estratégico global y local.

·       El gerente como líder inspirador y agente de cambio.

·       El gerente generador de pasión y confianza en los colaboradores.

·       El gerente como líder de proyectos creativos.

·       El gerente comunicador y negociador efectivo.

 

MÓDULO 2: VISIÓN MEGA Y PLANEACIÓN ESTRATÉGICA (9 HORAS)

 

·       Filosofía empresarial y pensamiento estratégico

·       Análisis de factores (políticos, económicos sociales y tecnológicos)

·       5 fuerzas de Michael Porter

·       Matriz de evaluación de factores internos MEFI

·       Matriz de evaluación de factores externos MEFE

·       Tendencias de planeación estratégica

·       Modelos innovadores de planeación

  

MÓDULO 3: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (9 HORAS)

 

·       Tendencias de Gestión Humana

·       Evolución de Talento Humano: de administrador a gestor

·       Ciclo vital del colaborador: procesos y roles

·       Gestión del desempeño y retroalimentación

·       Desarrollo de personal: potencial vs desempeño

 

MÓDULO 4: GESTIÓN DEL MERCADEO (9 HORAS)

 

·       Gerencia de mercadeo

·       Estrategias de mercadeo

·       Modelos de posicionamiento estratégico

·       E-marketing

         

MÓDULO 5: GESTIÓN FINANCIERA (9 HORAS)

 

·       Estructura de los estados financieros

·       Análisis financiero

·       Costo promedio ponderado de capital       

·       Objetivo básico financiero

·       Flujo de caja libre

 

MÓDULO 6: ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (9 HORAS)

 

·       La ética y fundamentación de los valores

·       Ética en los negocios

·       Valores corporativos

·       Ética y responsabilidad social empresarial

 

MÓDULO 7: GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA (9 HORAS)

 

·       La tecnología como apoyo a la estrategia corporativa

·       Arquitectura Empresarial

·       Modelo de Gobierno de T.I.

·       Gestión de Servicios de T.I.

·       Soluciones Informáticas: BigData, CRM, ERP, Gestión Documental, Movilidad.

·       Modelos de operación de T.I.

·       Tendencias en tecnología

 

MÓDULO 8: GESTIÓN DE OPERACIONES (9 HORAS)

 

·       Gestión Estratégica de las Operaciones

·       Tendencias en Gestión de Operaciones

·       Enfoques Operativos de la Cadena de Abastecimiento y Procesos Logísticos

·       Oportunidades para el Mejoramiento Operacional

 

MÓDULO 9: ANÁLISIS DE INTERACCIONES Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL (9 HORAS)

 

·       Factores de cambio

·       Análisis estructural (MicMac)

·       Dominio personal

·       Safari a la estrategia

·       Megatendencias: La cuarta revolución

 


Cierra con un taller práctico que trabaja todos los temas en un caso.

 

*El plan de estudios puede ser modificado de acuerdo con los requerimientos del Diplomado. *

 

JON ADRIAN SALCEDO

Administrador de empresas, especialista en alta gerencia, maestría en gestión humana y desarrollo organizacional. Ha trabajado en organizaciones públicas y privadas liderando áreas administrativas, talento humano y planeación.

Docente, decano y Rector de Instituciones de Educación Superior. Catedrático de Universidades como Universidad de la Sabana, Universidad Externado de Colombia, Universidad del Rosario y Unitec.

 

MARIA ELVIRA VILLAR

Psicóloga y Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, egresada de la Universidad de los Andes; con  Maestría en Pedagogía de la Universidad de la Sabana; con  experiencia laboral de 25 años aproximadamente, en empresas públicas y privadas; trabajó con el DNP (Departamento Nacional de Planeación) y con CAV Colmena, con el DASC (Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital), con Comcel y con PWC (PriceWaterhouseCoopers) donde se desempeñó como Gerente de Consultoría, durante 13 años. Desde hace siete años trabaja como consultora empresarial de forma independiente; simultáneamente, y desde hace 20 años, labora como docente Universitaria con las Universidad de los Andes y de la Sabana. Con área de especialidad en gestión humana en las empresas: clima y cultura, gestión del cambio, procesos de desarrollo humano y habilidades gerenciales.

 

GUSTAVO GONZÁLEZ FRANCO

Especialista en Gerencia de Empresas de Telecomunicaciones, certificado como ITIL-Expert, Ingeniero de Sistemas. Consultor especializado y certificado por Hewlett Packard [HP Accredited Integration Specialist (AIS)] en temas de Gobierno de T. I.

 

EDGARDO JOSE CUELLO FUENTES

 

Administrador de empresas, magister en pensamiento estratégico y prospectivo, y especialista en gerencia de los servicios de salud. Experiencia en emprendimiento, formulación de proyectos, creación de unidades estratégicas de negocios y asesoría a empresas. Competencias distintivas y amplios conocimientos en prospectiva, pensamiento y análisis sistémico, modelos de predicción y anticipación, identificación de tendencias y construcción de escenarios.

 

* El listado de docentes puede ser modificado, de acuerdo con los requerimientos del programa.

POLÍTICAS DE DESCUENTOS

 

1. Se otorgarán descuentos sobre el valor de la matrícula a los estudiantes inscritos a un programa de Educación Continua:

 Descuento Graduado: otorga el 15% de descuento en la matrícula para los estudiantes que son egresados de programas formales pregrado o postgrados de la Universidad de La Sabana.

 Descuento Estudiante de Pregrado o Posgrado: otorga el 30% de descuento en la matrícula para los estudiantes matriculados y activos en los programas formales de pregrado o posgrados de la Universidad de La Sabana.

 Descuento Empleado: Se otorga el 50% de descuento en la matrícula para los empleados con contrato a término indefinido de la Universidad de La Sabana, Clínica Universitaria e Inalde.

 Descuento Familiar Empleado: Se otorga el 30% de descuento en la matrícula para los hijos y cónyuge de los empleados con contrato a término indefinido de la Universidad de La Sabana, Clínica Universitaria e Inalde,

 Descuento Empleados ASPAEN: Se otorga el 50% de descuento en la matrícula para los empleados de los colegios en Propiedad de ASPAEN y de la Dirección General de ASPAEN, con contrato a término indefinido y vinculación mínima de un (1) año

 Descuento Grupo de Personas de la misma empresa: Se otorga descuento del 5% (2 a 4 personas), 7% (5 a 7 personas), 10% (8 a 10 personas) y 15% (11 o más personas) a cada uno de los funcionarios de una misma empresa (que tengan contrato bajo la misma razón social, igual NIT, no filiales) que se encuentren inscritos para el mismo periodo. No aplica para programas ofrecidos por Bienestar Universitario.

 Descuento de Egresado de Educación Continua: Se otorga descuento del 15% para los egresados de programas de Educación Continua de La Universidad de La Sabana.

 Descuento Pronto Pago: Se otorga descuento del 5% para los estudiantes que se inscriban a un diplomado y realicen el pago de la matrícula 20 días calendario antes de la fecha de inicio del curso.

 Descuento Familiar Graduado: se otorga descuento del 15% para los hijos y cónyuge del Graduado de pregrado o posgrado de La Universidad de La Sabana.

 

2. Los descuentos no son acumulables. Se aplica el que favorezca en mayor porcentaje; aplica solo para pagos en efectivo, Se excluyen programas de convenio, cursos corporativos; no aplica para los cursos de verano.

 

3. En caso que el estudiante cancele el valor de la matrícula sin la aplicación del descuento, no se realizará ninguna devolución de dinero.

 

4. Para la aplicación del descuento, el estudiante deberá suministrar los documentos, soportes o información necesaria a la unidad académica que ofrece el programa, en las fechas establecidas antes del inicio del curso o vencimiento de la orden de matrícula, de lo contrario no se aplicará ningún descuento. 

Dirección:

Cra. 69 # 80-45 Piso 5

Bogotá D.C.

 

Inscripciones:

Sandra Rozo, Gestora de Servicio

(57+1) 861 55 55 ext. 14505 / 14101 / 14208.

 sandra.rozo1@unisabana.edu.co

 

Línea nacional:

01 8000 11 6363

 

Correos electrónicos:


educacioncontinua.forum@unisabana.edu.co